Coaching Sistémico para Organizaciones que quieren aprender y trabajar equipo

Peter M. Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional  del MIT (Massachusetts Institute of Technology), aporta el concepto de “organizaciones que aprenden”. En su libro La Quinta Disciplina (1990) indica que las organizaciones que están abiertas al aprendizaje son aquellas que aprenden de forma institucional y colectiva. De acuerdo con Senge “las organizaciones […]