Coaching Empresarial

La Programación Neurolingüística es especialista en esta diferencia que hace la diferencia, en la comunicación, que mejora las relaciones entre las personas.

¿Por qué es importante un coach Ejecutivo o Corporativo en tu organización?

Por que un Coach te ayudará a ver lo que haces bien y no estás haciendo y lo que no haces tan bien y de lo que no te estás dando cuenta: ya sea en la comunicación o en la administración de las tareas.

El punto de palanca también está relacionado con la comunicación y la relación con uno mismo lo que influye en las relaciones con los demás.

¿Cómo lo hacemos?

Mejorando las relaciones entre las personas que componen los equipos.

Considerando la gestión de las relaciones entre las personas como un elemento sutil con mucho apalancamiento.

Haga su consulta ahora al siguiente mail: institutoexcelcoaching@gmail.com.

PROGRAMA APROXIMATIVO

Tema 1

Herramientas y dinámicas para mejorar la comunicación y la relación en la empresa.

Tema 2

Atención al cliente con herramientas de P.N.L. y Modelado de los mejores en tu empresa.

Tema 3

Modelado y desarrollo de la creatividad en su empresa.

Tema 4

Coaching y Mentoring para motivar a tus comerciales y directivos

Tema 5

Oratoria, comunicación, influencia y Habilidades de presentación.

Tema 6

Coaching con Dominio Personal: para directivos y empleados

Tema 7

Resolución de Problemas (rutinas y supuestos: creencias) con metacomunicación.

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Metodología

“El pensamiento sistémico aplicado a las organizaciones nos permite resolver problemas de comunicación y de relaciones sostenibles dentro y fuera de la organización” Peter Senge, Systems Thinking. Harvar M.I.T

La tecnología de la P.N.L. para resolver problemas de diferencias de mapas es esencial y muy útil desde el Lenguaje así como desde el trabajo con psicogeografía y diálogo y discusión reflexiva.

A continuación le proponemos algunos proyectos en formato PDF con algunas propuestas que pueden hacer que su empresa vaya a un nuevo nivel de crecimiento y eficacia.

Estos cursos también pueden ir dirigidos a Empresas que ofrecen formación para Emprendedores, a Institutos de Formación y Ocupación, a grupo, a equipos, que quieran mejorar, sobrevivir a un mercado cambiante paro también aspirar a anticiparse a la crisis y avanzar con confianza hacia la excelencia.

Algunas de las presuposiciones que configuran todas las técnicas y metodologías para el entrenamiento, en empresas, parten de estas creencias sobre las empresas, las personas y la comunidad:

– En comunicación:

  • Si el emisor se hace cargo de sus resultados puede cambiarlos.
  • En comunicación e interpretación de lo que hace uno mismo o el otro: El mapa no es el territorio.

Neurociencias:

  • El cerebro no diferencia lo que es real de lo que es imaginado.
  • Creer es crear: con la P.N.L. analizamos la estructura de esos pensamientos mediante la visualización Creativa.

Programación:

  • Los Metaprogramas: su conciencia y calibración nos permiten entender mejor a colaboradores y clientes.
  • Las técnicas de empatía y rapport nos permiten influir mejor en los demás.
  • Los Valores y creencias nos permiten ayudar a los individuos a ilusionarse y comprometerse con la visión de la empresa y con el trabajo en equipo, lo que fomenta mejores sensaciones y redunda en los resultados finales.

Resolución de conflictos:

Mediante la Metodología que Esteban Cuéllar, ha modelado de miles de clientes satisfechos que han utilizado esta metodología que hemos modelado de los creadores de las teorías de la organización inteligente y el liderazgo de alto rendimiento.

El término Organización Inteligente hace referencia a empresas y equipos que aprenden juntas, compartiendo, de alguna forma, el Liderazgo, entendido como el compromiso que cada miembro de la organización tiene consigo mismo/a y con la visión compartida.

Según Peter Senge, ingeniero con una Maestría en Systems Thinking Modeling en el MIT, ésta y otras inteligencias, que fomentamos en nuestros cursos de formación y entrenamientos, individuales y grupales, es la que emerge en la colaboración y validación del otro.

Esteban ha Modelado a Senge y a Richard Bandler y Anthony Robbins, Robert  Dilts, Rafa Nadal o el Equipo de Jorge Lorenzo en Mallorca o a John Macwhrieter, para optimizar sus programas desde un marco de personas que tienen los mejores resultados en términos de eficacia en el desarrollo propio de habilidades mentales, emocionales, físicas y relacionales.

FORMACIÓN PARA EMPRESAS JPEG

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Acerca de estebancuellarhansen

DIrector del Instituto Excel, PNLCentro y Terapias Integradoras: Profesor de la Formación Completa de P.N.L y Terapeuta - Coach. Escritor. Trainer didacta de PNL - Sus cursos son avalados por A.E.P.N.L. TuCoach con PNL: www.institutoexcelcoaching.com
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